深圳IT獵頭公司教你如何高效招聘

2018-3-23 11:31:29 分類:行業動態

 

   如果你正好看過最近很火的《獵場》,不知道你有什么想法?

高管二字對于不是職場老油條來說,意味著高收入、高能力、高要求,接觸年薪都為百萬以上,尤其碰到千億級及以上企業來說更是鍍了一層金。由于工作屬性的原因,獵頭相對來說更神秘一點,雖說就在我們身邊,但是接觸的并不多。下面聽聽這位 獵頭老江湖怎么評價這一行業。

 

資深獵頭:

  深圳IT獵頭公司主要是為企業尋訪到合適的IT人才,為人才找到發展的平臺。獵頭在企業之間就像企業中高級人才的招聘經理,去市場上找到合適的人才來進行匹配。獵頭對于人才來說是職業發展顧問,協助支持他職業生涯規劃幫助他找到合適的位置。

  原來幫一個IT企業找人力資源總監,經過多方尋求和篩選,選定了2位候選人,陳女士和李先生,通過尋訪接觸分析發現,陳女士的背景和性格特點更符合我們的客戶所在企業的招聘需求,陳女士,36歲左右,有豐富的IT行業從業經驗,是個好學上進的人,有外資企業就職經歷,并且在上規模企業擔任過人事總監。資歷過硬,在每個單位都取得了好的成績,接觸后也發現陳女士是一位有著職業態度和氣場,并且能夠和CEO進行討論的候選人。

 

  同時我們通過調查發現,陳女士目前企業已經工作4年多,所在企業的業務處于緩慢增長階段,人力資源管理工作不再具有挑戰性,而陳女士本身是個非常注重成就感的一個人。而我們所服務的企業是一家處于上升期并且發展十分穩定的企業目前企業在人力資源方面有很多問題,企業領導人非常重視這方面工作,并愿意以較高的薪酬聘請人力資源方面的人才,并說服陳女士與這個企業負責人進行會面,由于事先與企業負責人溝通過陳女士人選的分析,雙方溝通十分順利,經過后續溝通,最終達成了合作協議。

 

  投遞了半年簡歷都沒有回音,被獵頭公司的電話追到心煩;項目緊急就缺個人才,招人才卻無處著手。如何把職業生涯提升到一個更高的層次,希望被獵頭公司盯上,希望有更廣的機會和機遇。一般來說,成為獵頭公司的獵物的人,以后的職業生涯有更多機會。

 

深圳IT獵頭公司服務流程

1、評估需求:與客戶溝通,了解招聘需求。

2、簽訂合同:與客戶簽訂《招聘服務合同》。

3、人才尋訪:按照客戶的要求尋找人才。

4、人才評估:顧問對人才進行面試、評估,以確保客戶招聘有的放矢。

5、客戶面試:將候選人推薦給用人企業,客戶進行面試、評估。

6、確定用人意向:客戶與候選人確定聘用意向,協助客戶與候選人確定薪資和其他有關事宜。

7、人才入職:協助候選人順利到位。

8、后續保障:被推薦人在六個月內不管以任何原因離開公司,繼續免費招人。

服務優勢和保障

1、被推薦人成功就職后,公司提供12個月跟蹤指導,以確保其在新公司的平穩過渡。

2、被推薦人在六個月內不管以任何原因離開公司,繼續免費推薦,直至找到可以替代人選。

3、專注中小企業。斯爾德獵頭的前身是為中小企業提供管理咨詢服務,對中小企業的人才選拔和管理有豐富的經驗。

4、人才庫資源。多年行業內積累的優質人才庫資源,涵蓋多個行業,按不同地區、職位、年齡、經驗、特長進行分類歸檔,可以迅速找到需要的人才。

5深圳IT獵頭公司均擁有15年以上的人力資源管理及企業中高層管理經驗,能為客戶提供更專業和更值得信賴的服務。

6、在服務期內,為企業提供免費的人力資源咨詢和指導。

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